Chengdong stovyklos trečiojo ketvirčio naujų darbuotojų mokymas

Naujų darbuotojų mokymai yra tarsi langas ir yra svarbus kanalas naujiems darbuotojams suprasti ir integruotis į įmonę.Mes ir toliau tobulėsime
ir optimizuoti mokymo darbą bei stengtis kiekvienam naujam kolegai suteikti kuo praktiškiausius nurodymus ir vertingiausią pagalbą.

Siekdami padėti naujiems darbuotojams geriau susipažinti su įmonės kultūra ir integruotis į įmonės gyvenimą.2016 m. rugsėjo 6 d. prasidėjo trečiasis Čengdongo stovyklos darbuotojų mokymų ketvirtis.Mokymuose dalyvavo nauji darbuotojai iš pardavimų, projektavimo, MTEP, logistikos, gamybos skyrių.Mokymo kursas yra padalintas į dvi dalis.Pirmoji dalis yra paaiškinimo dalis, apimanti įmonės kultūrą, rinkos strategiją, produkto žinias, sistemos valdymą ir tinklo žinias ir kt.;antroji dalis – apsilankymas vietoje, siekiant sistemingai ištirti dėžės tipo namo gamybos procesą ir technologiją.

Pusantros dienos nedarbo mokymų metu naujieji darbuotojai sistemingai susipažino su įmonės organizacine struktūra, įmonės kultūra, rinka.
strategija, saugos valdymas, personalo sistema ir valdymo sistema.Tai ne tik suteikė naujiems darbuotojams gilų supratimą apie Čengdongo stovyklą ir integruoto būsto pramonės plėtrą, bet ir suteikė jiems pasitikėjimo būsimu darbu.

Naujų darbuotojų mokymai yra tarsi langas ir yra svarbus kanalas naujiems darbuotojams suprasti ir integruotis į įmonę.Mes ir toliau tobulėsime
ir optimizuoti mokymo darbą bei stengtis kiekvienam naujam kolegai suteikti kuo praktiškiausius nurodymus ir vertingiausią pagalbą.Po mokymų Chengdong stovyklos žmogiškųjų išteklių vadovas Zhang Guoyong apdovanojo laimėjusią „Chengdong Legend Team“ supernovos apdovanojimą už šiuos mokymus ir palinkėjo visiems naujiems darbuotojams išlaisvinti savo jaunystę ir gyvybingumą Čengdongo platformoje ir tapti sąžiningas Dongo veikėjas.